東森消費聯盟eckare獎金制度12大特色

1.可線上推薦 可世襲 (繼承)
2.可領無限代 (對碰/領導)
3.重消不設責任額無壓力
4.100%現金獎金/不用按提領
5.看直播消費或分享也能省錢賺錢
6.再送10%購物點讓你花
7.獎金撥發比加獎勵超越60%
8.一人最多 可以3個經營權
9.對等最高可領6代 (大象腿也能領)
10.區長制/超經之星
11.獎金週結月結週週領
12.商店通消費聯盟

【東森ecKare】東森消費聯盟 》經銷商4種入會方式(套裝+加入會員900元):

主任: 5371+900=6271元
副理: 19530+900=20430元
經理: 36780+900=37680元
超級經理:52080+900=52980元

PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.

公司提供信用卡刷卡加入會員，最高可分12期，就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力，非常便利！

【東森ecKare】東森消費聯盟 》兩大主軸獎金搶先看:

1.5+1獎金

2.大三通獎金

【東森ecKare】2023年東森消費聯盟5+1獎金制度

1.東森培育獎金-培育獎金20%
2.東森組織獎金-對碰最高領12% (無限代獎金)
3.東森組織發展獎金-對等獎 5%
4.東森領導分紅獎金-最高領 8%
5.東森見點獎金 最高20層1%-東森消費點數10%

5+1.購物點數10% 每期獎金加贈10%購物點

1，【東森ecKare】東森消費聯盟 》培育獎金

推薦新夥伴做穩你的小組
協助新夥伴再發展他的小組
有獎勵有推力，組織成長更有利。

東森培育獎金-培育獎金20%

舉例:
超級經理推薦一位超級經理的入會訂單積分為：1120PV

推薦獎金：

1120PV * 20% = 224PV (推薦獎金積分)
224PV * 30 = 6720元 (每推薦一位超級經理的獎金)

獎金發放方式：週結，週領。

2，【東森ecKare】東森消費聯盟 》組織奬金(對碰獎金)- 對碰最高領12% (無限代獎金)

組織獎金
無限代獎金，互助合作往下安置，
團隊共好，一起作戰，穩定發展。

組織獎金(日結週領)

領獎金條件:直推左一右一即可開始領取。
可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

主任~經理級-領取小區積分PV總合6%
超經~大使級領取小區積分PV總合12%
 

・入會後即開始累積左右區積分 ,積分來源包含新入會升級訂單
及重消訂單 (ecKare重消商品及bobomall平台)

・完成入會後至首次產生 [小區積分前 ,為 [優惠大區累積
期.

・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分，大區剩餘積分保留
・前月有剩餘積分的區，視為這月的大區

・首次產生 [小區積分 之翌日起算90日內 ,個人小區累積PV
達100PV始繼績累積大區積分 ;小區未達100PV大區新増積分
則暫時停止累積"

超級經理組織獎金(對碰獎金)計算方式：

你推薦左區右區各一位超級經理，組織獎金 1120PV
1120PV * 12% = 134.4PV (組織獎金積分)
134.4PV * 30 = 4,032元 (組織獎金)

經理以下組織獎金(對碰獎金)計算方式：

你推薦左區右區各一位超級經理，組織獎金 1120PV
1120PV * 6% = 67.2PV (組織獎金積分)
67.2PV * 30 = 2,016元 (組織獎金)

每日獎金封頂後,小區積分歸零
K值保障:周領500PV以下,不起K

3，【東森ecKare】東森消費聯盟 》組織發展獎金(對等獎金)- 對等獎 5%

緊縮歸併，往下關注輔導六代
輔導夥伴領越多，相對回饋饋多更多。

組織發展獎金(月結月領)

副理以上的經銷商，才可領取這筆5%的組織發展獎金，

領取條件：當月有領取到組織獎金，
即可按當月職級，領取代數，獎勵條件發放獎金。
緊縮代數：如遇直推六代內之東森全球傳銷商，
當週期無組織獎金者，即緊縮計算。
(例如你的第6代無組織獎金，則往下遞補，
如在第10代找到產生組織獎金的經營權，則由該經營權遞補)

獎金發放方式：月結、月領

4，【東森ecKare】東森消費聯盟》領導獎金(股東機制)- 最高領 8%

展現領導力，協助組織夥伴發展。
輔導團隊業績成長，組織團隊，一起大豐收。

領導獎金(月結月領)
當月直推組織積分達成領取資格
直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8%
依當月達成之職級位階決定領取%

5，【東森ecKare】東森消費聯盟 》見點獎金(續購+直播+團購)

團隊互助安置 持續消費持續領獎
看懂商機先卡位 越早加入獲利越大

見點獎金月結月領

依個人重消(續購)積分為計算基礎 .按據當月考核達成之職級位階(如上表) . 領取個人直立安置
圖PV積分 (限重消(續購)訂單] 對應層數之見點獎金 . 每層為1%

領取資格 : 個人當月於eckare或Bobomall 商城自購商品 (eckare限購買重消(續購)商品.始
列入計算] PV>0或仍為 "活躍期間展延者.

緊縮條件 : 如遇安置組織內直推之東森全球傳銷商 . 當月未有產生重消(續購)訂單積分或無 "活躍期間展延者適用者 .即緊縮計算

5+1，購物點獎勵10%

購物點數10%(週結週領)

為回饋及鼓勵東森全球會員愛用和自用eckare及bobomall 直播商品,
東森全球將另外提供以當週制度獎金總額的10%之 [ 購物點數」可使用於eckare及bobomall全額折抵商品消費使用

使用效期為自生效日起算30日 逾期即自動失效 o
制度獎金 : 培育獎金 ~ 組織獎金 ~ 組織發展獎金~ 領導獎金 ~ 見點獎金
新增 [購物點數] 辦法 , 自2023年4月17日起生效適用 .

《東森消費聯盟ecKare 》經銷會員大三通獎金:

1.東森直播通分潤-第一代50% 十代5%
2.東森商店通分潤-自己消費5-15% 推薦消費2% 推薦店家1%
3.東森網連通分潤3%-主任-經理3-10層 超經-大使3-18層

1.直播平台VIP消費

打造自己的會員經濟被動收入
您只要手機分享領紅包
直播引流客戶源源不絕

升級正式會員好處:

BoboMall VIP會員於 BoboMall購物商城. 購買 BoboMall商品者.

正式會員可得到以下優惠福利:

1，分享回饋獎金
BoboMall VIP會員所綁定之正式會員 , 可獲得其所推薦之BoboMall VIP會員於
BoboMall購物商城所購買商品， 該筆訂單積分(PV)50%之現金獎金

如果是BoboMall VIP會員，可得該筆訂單積分(PV)50%之購物點
[獎金發放方式] 週結週領 . 採週一至週日結算獎金 . 該筆獎金於結算後第六週之週五發放

2，領取訂單獎金

個別之BoboMall VIP會員訂單積分為計算基礎 , 正式會員可按其職級.
領取個人直推組織對應代數之BoboMall VIP會員單筆訂單積分5%之獎金 ;
己領取分享回饋獎金之正式會員 .不得再領取訂單獎金

正式會員成為静態正式會員時可依照BoboMall商城制度領取分享回饋
獎金，但静態正式會員個人無法領取訂單獎金

2.東森商店通

🔥🔥🔥🔥商店通分潤機制，由店家考量成本後自行選擇

👉Basic： 店家提供10% 分潤獎金和系統服務費5%，到店顧客享 5%消費回饋。
👉Plus ： 店家提供15% 分潤獎金和系統服務費5%，到店顧客享10%消費回饋。
👉Plus+： 店家提供20% 分潤獎金和系統服務費5%，到店顧客享15%消費回饋。

你可以同時擁有兩個身分，一個是店家，一個是經銷商。

你到商店通合作的店消費：回潤5%-15%給你。
你自己開發成功的店家：回潤1%給你。
你推薦朋友(網連通會員) 到店家消費：回潤2%給你。
最後剩餘的2%，是東森商店通的維護運行成本。

3.東森網連通層數獎金3%-最高領16層

網連通分潤獎金(月結)
購買網連通商品 ,個人享網連通訂單PV50%分潤 .

・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50%
在個人「組織安置圖」中，享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金，每層領3%(緊縮代數)

・超經(含)以上，享個人網連通訂單PV50%
在個人「組織安置圖」中，享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金，每層領3%(緊縮代數)

領取條件 :
當月有自購網連通商品或ecKare商品 (PV>0)
或仍為 r活躍期間展延者= 得領取網連通所產生之一切獎金
底下安置之東森全球會員若PV=0 , 則緊縮代數