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    【東森ecKare】東森全球直消電商 》全球最爆款4+1獎金制度搶先看~【東森自然美靚妞特攻隊】

  • 【東森ecKare】東森全球直消電商獎金制度4大特色:

    制度公開透明
    挑戰業界最高
    簡單容易
    看的到領的到

    獎金與行為環扣
    分享就可領
    初階領的到
    高階領的大

    努力不會白費
    專注組織合作
    有勞有得多多得

    培養人才
    互助互利
    助力團隊
    相對回饋

     

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》經銷商最新版4+1獎金制度:

    【東森ecKare】東森全球直消電商 》經銷商4種入會方式(套裝+加入會員900元):

    主任: 5371+900=6271元
    副理: 19530+900=20430元
    經理: 36780+900=37680元
    超級經理:52080+900=52980元

    PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.

    公司提供信用卡刷卡加入會員,最高可分12期,就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力,非常便利!

    《東森全球直消電商ecKare 》經銷會員(最新版)4+1獎金制度:

    1,【東森ecKare】東森全球直消電商 》培育獎金

    1.培育獎金特色:

    推薦新夥伴做穩你的小組
    協助新夥伴再發展他的小組
    有獎勵有推力,組織成長更有利。

     

    培育獎金有3筆:
    a.推薦獎金
    b.重消獎金
    c.超額積分獎金

    a.推薦獎金|先進人(新入會)
    推薦新夥伴並協助新夥伴再進人!

    無活躍領取
    第一代新入會訂單 25%

    超經以上維持活躍
    領取第一代 新入會訂單25%
    第二代新入會訂單5%

    b.重消獎金|後育人(活躍)
    做好夥伴關懷及輔導讓夥伴保持活躍狀態
    透過重覆性消費,產生持續性收入
    透過團隊力量,鞏固組織發展。

    維持活躍經理(含)以下
    第一代活躍積分25%


    維持活躍超經(含)以上
    第一代活躍積分25%
    第二代活躍積分5%
    .直推之東森全球傳銷商若不活躍,即緊縮計算。

    c.超額積分獎金
    愛健康.愛美麗,超額獎金回饋給你!!
    重消積分為活躍責任額+超額積分
    活躍責任額:40PV
    超額積分:個人消費超出活躍責任額的積分
    超額積分扣除活躍積分後可領取培育獎金25%


    2,【東森ecKare】東森全球直消電商 》組織奬金(對碰獎金)

    組織獎金
    無限代獎金,互助合作往下安置,
    團隊共好,一起作戰,穩定發展。

    組織獎金(日結週領)

    領獎金條件:直推左一右一即可開始領取,,當月須完成40PV責任額,即可開始領取。
    可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

    主任~經理級領取小區積分PV總合6%
    超經~大使級領取小區積分PV總合12%
    ・入會即開始累積左右區積分(包括安置積分)
    ・當月未活躍:不累積積分
    ・重消積分滾入上線組織積分
    ・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分,大區剩餘積分保留
    ・前月有剩餘積分的區,視為這月的大區

    每日獎金封頂後,小區積分歸零
    K值保障:周領500PV以下,不起K

    3,【東森ecKare】東森全球直消電商 》組織發展獎金(對等獎金)

    組織發展獎金
    緊縮歸併,往下關注輔導六代
    輔導夥伴領越多,相對回饋饋多更多。

    組織發展獎金(週結週領)
    領獎金條件:維持活躍,並且有領組織獎金。
    可領取直推夥伴領取的組織獎金5%
    直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

     

    4,【東森ecKare】東森全球直消電商》領導獎金(股東機制)

    領導獎金
    展現領導力,協助組織夥伴發展。
    輔導團隊業績成長,組織團隊,一起大豐收。

    領導獎金(月結月領)
    維持活躍
    且當月小區積分須達成領取積分資格
    直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8%
    依當月達成之職級位階決定領取%

     

    4+1,【東森ecKare】東森全球直消電商》揪團購做消費商,享網連通分潤獎金。

    業界首創 揪團購做消費商,享網連通分潤。

    ・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50%
    並享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%

    ・超經(含)以上,享個人網連通訂單PV50%
    並享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%

    1,50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否)
    2,網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列
    3,PV計算層數時算至小數點4位
    4,安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數
    5,實習店主享個人網連通訂單40%分潤,推薦人享60%分潤
    6,網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的定單以實習店主
    訂單方式認列

    【東森ecKare】東森全球直消電商》獎金何時發放?如何發放?

    東森新獎金制度輕鬆賺獎金攻略戰?

    用最低成本主任加入來計算獎金(超經加入獎金可加倍),這不包括推薦獎金喔!

    第一項培育重銷獎金25%,只要找到6位每月重銷40PV,大約2000元
    6人x40PVx0.25x30=1800元,加上妳的第一代組織獎金216元,你當月的重銷成本就可降為0


    第二項組織獎金,只要培育下線【愛用產品,養成重銷習慣】就算主任加入而已

    (若超經加入,組織獎金加倍發),只要複製6位下線每月重銷40PV光是第二項組織獎金就很驚人

    第一代
    3人x40PVx0.06x30=216元
    第二代
    3人x6人x40PVx0.06x30=1296元
    第三代
    18人x6人x40PVx0.06x30=7776元
    第四代
    108人x6人x40PVx0.06x30=46656元
    第五代
    648人x6人x40PVx0.06x30=279936元

    東森直消電商新制度重銷問題老實說:

    1,四個週期(大約一個月)未重銷,大邊積分歸零

    2,補救方式,補足未重銷週期,大邊積分可回覆,但未重銷週期,新增積分無法恢復

    3,若大邊積分太少,不想回覆,可打給客服,從該月開始重銷就可

    4,超額積分是週結,每週為一期,該週重銷超過40PV部份,有超額獎金25%,每累積40PV可展期一個月

  • 歡迎加入東森自然美靚妞特攻隊,攜手邁向美好的人生

    創造願景,創新價值,打造幸福,贏在未來

    💖💖大格局決定大結局

    ㄧ夜頓悟勝過十年寒窗

    ㄧ條管道勝過百年積蓄

    ㄧ個觀念勝過一世修練

    ㄧ次機遇勝過ㄧ生追求💖💖

     

    加入東森🌷翻轉人生

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